第260章 公司的‘福利’
第260章 公司的‘福利’
周清砚共享过来的窗口，就那么钉在我屏幕的角落。
像一块狗皮膏药，撕都撕不下来。
窗口里，那条代表阿雅情绪的红色数据线，还在跳。
41ru。
45ru。
38ru。
它像一只没头苍蝇，疯狂地撞击着看不见的墙壁。
我能感觉到，我们五个人的工位，此刻都笼罩在一种诡异的沉默里。
风扇在转，主机在响，可这些声音都像是从另一个世界传来的。
【9528-陈深】：操，这数值……还挺高。
陈深的消息打破了寂静，带着一股子扭曲的兴奋。
【9528-陈深】：比刚才我们合伙采集王伟的峰值都高。这要是能稳定下来……
【9529-周清砚】：不稳定。
周清砚的消息，像一盆冷水浇灭了陈深的火苗。
【9529-周清砚】：你看波动率，超过了40%。这不叫‘产出’，这叫‘崩溃’。崩溃的原材料，价值会瞬间清零。
【9526-林静】：周清砚说的对。
林静终于发话了。
【9526-林静】：一个随时会报废的零件，没有价值。我们需要的是可持续生产。
她的话里，听不出任何情绪。
我忍不住扭头，看向阿雅的工位。
她就那么坐着，缩在椅子里，像一个被抽走了骨头的娃娃。
她的屏幕上，那个血红色的“优化流程”倒计时，一秒一秒地走着。
她大概连我们正在讨论如何“利用”她的崩溃都不知道。
【9526-林静】：周清砚。
【9529-周清砚】：在。
【9526-林静】：员工手册，e区附录，第11条。医疗支持。
【9529-周清砚】：正在查阅。
几秒钟后。
【9529-周清砚】：查到了。e区三楼设有‘员工心理健康支持站’，提供紧急情绪干预服务。
【9526-林静】：去申请一份‘b-7型情绪稳定剂’。理由就写：组员因首次执行任务产生应激反应，影响团队效率。
我愣住了。
情绪稳定剂？
林静这是……在关心阿雅？
我甚至产生了一丝荒谬的暖意。
【9528-陈深】：老大英明！先把她稳住，不然这活儿没法干了！妈的，等于我们四个人干活，养一个拖后腿的！
陈深立刻附和。
【9529-周清砚】：权限申请已通过。我需要离开工位五分钟。
【9526-林静】：去。
周清砚的头像灰了下去。
我看着屏幕上那个跳动的红色数值，心里五味杂陈。
也许，林静也没有那么冷血。
她只是用她的方式，在维持这个团队的完整。
毕竟，阿雅如果真的被“优化”，我们所有人的评级都会被拉下水。
这五分钟，我过得像一个世纪那么长。
我的目光，在阿雅的工位和那个跳动的数值之间来回移动。
我看到她动了一下，伸手拿起了桌上的水杯，手抖得厉害，水洒出来一半。
她好像根本没察觉，就那么把杯子凑到嘴边，喝了一口。
然后，她又不动了。
像一尊正在慢慢风化的石像。
“滴。”
周清砚的头像亮了起来。
我们三个人的目光，瞬间聚焦到了聊天频道上。
【9529-周清砚】：我回来了。
【9528-陈深】：药呢？快给她灌下去！
【9529-周清砚】：东西拿到了。但我建议，先不要使用。
陈深打出了一连串的问号。
【9528-陈深】：？？？为什么？你他妈在搞什么？
【9529-周清砚】：我对‘b-7型情绪稳定剂’的样本，做了一个快速数据分析。
【9529-周清砚】：我现在把分析报告共享给各位。
下一秒，我的屏幕中央，弹出了一个新窗口。
那是一份格式极为工整的报告，充满了周清砚的风格。
【物品名称】：b-7型情绪稳定剂（别称：‘拥抱’）
【官方描述】：本品可快速平复员工的焦虑、恐惧、愧疚等负面情绪，重建工作信心，是公司给予优秀员工的‘福利’。
【成分解析】：
- 主要成分：pma-复合神经抑制剂（占比78%）
- 辅助成分1：‘服从’素（submissine-alpha，占比12%）。作用：降低个体批判性思维，提升对权威指令的接受度。
- 辅助成分2：‘遗忘’醇（lethe-nol，占比7%）。作用：模糊近期负面记忆，产生虚假愉悦感。
- 隐藏成分：‘钩子’蛋白（hook-protein-zeta，占比3%）。作用：强成瘾性，首次使用后，会与神经元产生不可逆结合，断用后产生比原始负面情绪高300%的戒断反应。
【交叉数据验证】：
- 在《废弃资源回收手册v3.4》中，发现‘钩子’蛋白被用于‘优化’流程的最后阶段，以榨取目标残余的最高价值‘渴望’与‘依赖’情绪。
- 经数据库回溯，过去三个月内，使用过‘b-7型情绪稳定剂’的117名员工，98%在一个月内成为重度依赖者，kpi产出提升平均62%，平均存活周期缩短45%。
报告的最后，是周清砚的结论。
【结论】：该‘稳定剂’并非治疗药物，而是一种消耗品。其本质，是将员工从‘不稳定的原材料’，转化为‘高效率、短周期、高回报的消耗品’。
我看着这份报告，一个字一个字地看。
办公室里惨白的灯光，照得我手脚冰凉。
所谓的“福利”。
所谓的“拥抱”。
原来是把员工变成更听话、更短命的电池。
先用高压工作把你逼疯，再给你一颗糖，告诉你这是福利。
吃了这颗糖，你会暂时忘记痛苦，更卖力地为它干活。
直到你被榨干，然后连同你最后的价值，一起被丢进回收站。
【9528-陈深】：我操……我操！
陈深的脏话，都显得那么无力。
【9528-陈深】：这他妈……这不是喂猪吗？不，猪都比这强！这是喂饲料，养肥了就杀！
他终于明白了。
我们不是工人。
我们是耗材。
【9526-林静】：不完全对。
林静的消息，冷静得可怕。
【9526-林静】：这套模式，比喂猪要高级。
【9526-林静】：它形成了一个完美的闭环。
她开始在频道里，像讲课一样，剖析这个我们身处地狱的商业模式。
【9526-林静】：第一步：高压工作，强制kpi。这一步，让我们产生‘负面情绪’，为公司生产‘产品’。
【9526-林静】：第二步：精神崩溃，效率下降。当我们无法承受，就会像阿雅一样，无法完成工作，成为‘不合格的工人’。
【9526-林静】：第三步：提供‘福利’。公司会适时地拿出‘情绪稳定剂’这种东西，让我们误以为是解药。
【9526-林静】：第四步：成瘾与改造。我们一旦使用，就会被改造。我们不再痛苦，不再挣扎，变得更听话，更高效。我们的kpi会变得很好看。
【9526-林静】：第五步：加速消耗。被改造后的我们，会以更快的速度被榨干。然后，在‘优化’的时候，因为强烈的戒断反应，产生最后一次，也是最绚烂的一次‘情绪烟花’，成为公司最后的‘高价值产品’。
【9526-林静】：从头到尾，我们生产的所有情绪，我们自己，我们的痛苦，我们的依赖，我们最后的死亡，都是这个工厂的产品。没有任何一点被浪费。
林静的分析，像一把冰冷的手术刀，把公司的运作模式，血淋淋地剥开，展示在我们面前。
这是一个自我吞噬，无限循环的完美机器。
我们每一个人，从踏入这里的那一刻起，就已经是摆上流水线的原材料了。
我们唯一的区别，是被直接送进粉碎机，还是先被加工成一个更高效的工人，然后再被送进粉碎机。
我感觉自己的呼吸都停滞了。
就在这时，一道尖锐的电子提示音，在我们五个人的工位同时响起。
“滴——！”
我看到阿雅的屏幕，画面猛地一变。
那个血红色的“优化倒计时”消失了。
取而代之的，是一个绿色的，看起来很“温馨”的弹窗。
弹窗上画着一个微笑的太阳。
【温馨提示：检测到员工9530-阿雅，持续处于高强度应激状态。】
【为了您的身心健康，公司已为您启动‘强制健康关怀’流程。】
【‘b-7型情绪稳定剂’将在5分钟后，通过您的工位物资传输口，自动投放。】
【请按时服用，祝您工作愉快！】
弹窗的下方，一个绿色的倒计时，开始跳动。
04:59
04:58
04:57
我的心脏，随着那个数字，一下一下地抽紧。
强制。
自动投放。
我们刚刚才弄明白那是什么东西。
现在，公司就要亲手，把那份毒药，喂到阿雅的嘴里。
【9528-陈深】：妈的！怎么办？
【9529-周清砚】：系统是强制执行。我们无法从后台阻止。
【9527-张可】：阿雅！阿雅你快看屏幕！别吃那个东西！
我在频道里疯狂地打字，同时朝她的方向喊。
但她没有任何反应。
她还沉浸在自己的世界里，对即将到来的“关怀”，一无所知。
我们只能眼睁睁地看着那个倒计时，走向归零。
然后看着阿雅，被这个系统，不可逆地拖进更深的深渊。
绝望。
我脑子里只剩下这个词。
就在这时。
【9526-林静】：张可。
林静点了我的名。
我的手指在键盘上一僵。
【9527-张可】：……在。
【9526-林静】：去拦住她。